Truong Phong Hanh chinh nhan su
Hồ sơ đã nạp: 0
Part-time
Ngày gửi: 29-05-2009
Lượt xem: 78 lần
Nhà tuyển dụng: Công ty co phan tri tue viet ở Toàn quốc
Tin tuyển dụng này đã được đăng quá 40 ngày
1. Làm việc như một cộng sự chiến lược trong quản lý nguồn nhân lực thông qua việc gắn các chiến lược quản lý nguồn nhân lực vao sứ mệnh và chiến lước hoạt động chung của tổ chức.
2. Phát triển và tổng kết định kỳ các công tác quản lý nguồn nhân lực.
3. Phát triển, tổng kết, thực hiện và cập nhật việc theo dõi các đơn xin việc, các công tác tuyển dụng nhân công, đền bù phúc lợi và các chương trình quản lý nguồn nhân lực, đảm bảo các hoạt động này luôn phù hợp với các chính sách của công ty và luật lao động của địa phương.
4. Phát triển và cập nhật chính sách và thủ tục về nhân sự và sổ sách nhân công.
5. Phát triển, quan hệ và thực hiện các công cụ, phương pháp và khuôn khổ đánh giá hiệu quả công việc.
6. Phỏng vấn và hỗ trợ tuyển chọn các ứng viên cho các vị trí quan trọng.
7. Phát triển, thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển cho công nhân viên và các tổ chức.
8. Xây dựng và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên làm việc ở nước ngoài.
9. Tiến hành và giám sát việc định hướng cho đội ngũ nhân viên mới.
10. Duy trì và cập nhật biểu đồ phát triền của tổ chức và giám sát công tác đánh giá hiệu quả hoạt động.
11. Đàm phán, xủ lý, tổng kết và giám sát lao động.
12. Liên hệ với các cơ quan nhà nước như phòng lao động địa phương … v …. V … đảm bảo cho tổ chức luôn hoạt động trong khuôn khổ luật pháp.
13. Xây dựng hệ thống, quy trình làm việc, seup hệ thống toàn Tổng công ty.
14. Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương và các khoản phúc lợi toàn công ty.
15. Cập nhật thủ tục hoạt động tiêu chuẩn (SOP), chỉ dẫn công việc (WI), chi tiết công việc (JS), danh mục kiểm tra công tác đào tạo (TC) nguồn nhân lực để thấy rõ được các thủ tục làm việc hiện thời.
16. Quản lý các công việc hành chính, văn phòng.
17. Xây dựng các chương trình an toàn vệ sinh lao động, PCCN.
18. Xây dựng các chương trình, ngân sách đào tạo – tuyển dụng hàng năm cho toàn Tổng công ty.
19. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình PR nội bộ cho toàn Tổng công ty.
20. Tham gia vào các công tác khác do cấp trên chỉ định
2. Phát triển và tổng kết định kỳ các công tác quản lý nguồn nhân lực.
3. Phát triển, tổng kết, thực hiện và cập nhật việc theo dõi các đơn xin việc, các công tác tuyển dụng nhân công, đền bù phúc lợi và các chương trình quản lý nguồn nhân lực, đảm bảo các hoạt động này luôn phù hợp với các chính sách của công ty và luật lao động của địa phương.
4. Phát triển và cập nhật chính sách và thủ tục về nhân sự và sổ sách nhân công.
5. Phát triển, quan hệ và thực hiện các công cụ, phương pháp và khuôn khổ đánh giá hiệu quả công việc.
6. Phỏng vấn và hỗ trợ tuyển chọn các ứng viên cho các vị trí quan trọng.
7. Phát triển, thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển cho công nhân viên và các tổ chức.
8. Xây dựng và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên làm việc ở nước ngoài.
9. Tiến hành và giám sát việc định hướng cho đội ngũ nhân viên mới.
10. Duy trì và cập nhật biểu đồ phát triền của tổ chức và giám sát công tác đánh giá hiệu quả hoạt động.
11. Đàm phán, xủ lý, tổng kết và giám sát lao động.
12. Liên hệ với các cơ quan nhà nước như phòng lao động địa phương … v …. V … đảm bảo cho tổ chức luôn hoạt động trong khuôn khổ luật pháp.
13. Xây dựng hệ thống, quy trình làm việc, seup hệ thống toàn Tổng công ty.
14. Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương và các khoản phúc lợi toàn công ty.
15. Cập nhật thủ tục hoạt động tiêu chuẩn (SOP), chỉ dẫn công việc (WI), chi tiết công việc (JS), danh mục kiểm tra công tác đào tạo (TC) nguồn nhân lực để thấy rõ được các thủ tục làm việc hiện thời.
16. Quản lý các công việc hành chính, văn phòng.
17. Xây dựng các chương trình an toàn vệ sinh lao động, PCCN.
18. Xây dựng các chương trình, ngân sách đào tạo – tuyển dụng hàng năm cho toàn Tổng công ty.
19. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình PR nội bộ cho toàn Tổng công ty.
20. Tham gia vào các công tác khác do cấp trên chỉ định